职场规则：元芳教你来接招
最近，“元芳比较忙”。几乎每天，微博上、QQ上、同事朋友聊天时，都有人要调侃“元芳，你怎么看？”。其实，早在“元芳”之前，“你怎么看”，也是职场中经常会遇到的一句提问。针对某个提案，上司可能会问你的想法；进行某个项目，领导可能会如此征求你的意见……在面对不同对象时，被问到“你怎么看”，身为职场中的一员，你会如何接招？上司问得很随意，下属回答得用心
元芳，你怎么看？这句近日“荣升”为微博曝光率最高的调侃，换一个称呼，将“元芳”替换成你的名字，提问者从狄仁杰“狄大人”变成你的老板或者上司，你要怎么回答？
“老大们一句看似轻松的‘你怎么看’如果你真的认为对方只是单纯想问问你的意见，就有点很傻很天真了。”当上司在工作场合询问下属的看法时，通常心里已经有了一个大致的方向，但如果是私下聊起某件工作上的事，进而征求下属的看法，则很有可能这位老板真的还没想好。
关于上司“你怎么看”问题的回答，关键还要取决于你上司的个性。
如果你的上司属于“支配型”，他们的特点是：行为富有侵略性、喜欢支配下属工作的上司。他们平时一般注重行为结果而容易忽视他人的感受，有主动精神，行为上公事公办。他们不愿意听取别人的意见，总坚持自己的观点，不允许观点被批评指责。会答这一类上司“你怎么看”的问题，你要注意承认他的权威，要表现出自己的能力，懂得珍惜他们的时间，注重结果，关注底线，迎合他们的自负和权力，注意要用眼睛来交流，不要闲谈，避免过于细致。
如果你的上司属于“稳定型”，他们的特点是：处事沉稳、含蓄内敛、做事有条不紊、脾气温和、情感成熟的上司。他们重视人际关系，喜欢团队合作，对事物的占有欲望很强，不易明显表达自己真实的情绪。他们一般比较宽宏大量，不喜欢变化和发生冲突，重视人际关系，经常无法说“不”?。回答他们的问题，你要与他建立友谊，关怀他，注意倾听，避免冲突。
如果你上司属于“影响型”， 他们的特点是：健谈、喜欢与陌生人相处、富有创造力和幽默感、喜欢影响和感染他人的上司。他们往往乐观、热情、性格外向，说话清楚明了，接受力强。但做事不拘小节，容易感情用事，周围熟人很多，但亲近的朋友很少。你在回答时需要尊重他的感觉，征求他的意见，与他保持良好关系，注重整体印象，提供问题的解决办法，避免过于细致，强调新鲜和不同，表现出热情和友善。
如果你的上司属于“认可型” ，他们的特点是：善于分析事实、准确无误的获取信息、喜欢得到个人的认可而不是公众的认可的上司。他们喜欢用规章或惯例等定性的指标来维护标准。他们不喜欢变化，不喜欢表达个人感受，对独立行为反应迟缓，行为谨慎小心。回答这类上司“你怎么看”的问题，你需要每件事都为他准备好数据材料，回答他所有问题，让他知道事情的细节，提供客观的事实，与他一起分析，坚守岗位，避免个人主义，避免冲突和对抗，做事要耐心。
到底怎么答，元芳可做榜样！
和“你怎么看”一同走红的，还有“元芳式“的回答，“大人，此事必有蹊跷……”，然后就静待狄仁杰神一样的推理。其实，认真说起来，狄仁杰就是元芳的上司，而后者的回答某种程度上堪称“样板式”回答。
一个优秀的“元芳”，绝不会没事就“说过界”，去抢上司的风头，这样的话往往适得其反。在工作场合，根据自己的专长和思考，如果真的对老板提的问题有个人的想法或意见，可以恰如其分地展示一些亮点，但不能过界。“你不能总是给人以一种高瞻远瞩、深思熟虑的印象，无论懂或不懂的问题都开口乱说，那不是好事。当然，你的态度也不能是敷衍，在亮出自己的一技之长时，最好恰到好处地示弱。
顶一下 不错的帖子 元芳，你怎么看？ 哈哈 那就不看吧
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