坚定目标磨练性格——祥云股份召开第二季度青年干部座谈会
4月13日上午，祥云股份第二季度青年干部座谈会在祥云股份总部会议室召开，祥云股份董事长胡华文、总经理廖起成、技术副总何俊、人力资源总监陈辉等领导出席了本次会议，来自公司各部门的青年干部共20多人参加了本次会议。座谈会在激情热烈的氛围中进行，各青年干部针对各岗位职能，对个人本年度的能力提升、岗位要求差距及改进办法，在座谈会上坦诚发言。各自讲述了其工作和生活上的感受与体会，并结合自身实际工问题作提出了相应的解决措施。
在听取了青年干部的发言后，针对青年干部反映的各种问题，总经理廖起成从四个方面提出了对青年干部的期望:提高执行力，向自己找原因，养成习惯，诚信感恩。每位青年干部应事前定目标，中间管过程，事后评价考核。想要突破业绩需向上借势借智，向下借力借时。要养成学习总结的习惯，日事日毕，关注问题解决问题。认同祥云企业文化，做讲诚信、知感恩的祥云人。
最后，董事长胡华文也对青年干部提出了四点要求：要吸气、要练功、要绽放、要爆发。胡董事长表示，任性是最大的敌人，要学会控制情绪，完善个性，不要瞧不起所做的每一件小事，不要焦虑明天。要在所管领域练功，把它干得漂亮。找问题要抓住焦点，解决问题要找好方法。才华横溢有所作为的人都会享受孤独，要敢于承认自己，打造透亮的身体，努力拼搏，填补自己的不足。 本次座谈会的召开，进一步增进了青年干部与公司领导的思想交流，拉近了青年员工与公司领导的距离，鼓励了青年员工积极参与集团发展的热情。祥云股份一直以来把青年员工的培养放在集团公司发展的战略高度来审视、要求和研究。会议上领导提出的要求，对于今后集团公司开展青年工作、促进青年成长成才具有非常重要的现实意义!
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