顺嘴那边说，误了你一生的农资生涯。
那天和一个朋友聊天，说到了招人的事情。他说招人太难了。我问他都是如何招的。以下是他的回答：
发招聘简历，在各个网上都发了，郑州的招聘会一场都不落下的参加了，仍然没有效果啊！
我问他发出去的待遇怎么样。他说了一个数，基本上在农资行业当中算是中等的，但是在整个招聘市场上算是偏下的。
你能招到人才怪！我对他说。
如果是我招聘我就会把基本待遇提高300-500块钱。当然，这是后话。
好多人的招聘方式都是如此的，发简历，去招聘会，然后写一个大众的薪资。为什么会这样？答案是因为这样做最省事了，自己可以不动脑子去想，别人都这么做了，自己只要模仿就好了。那么在薪酬制度上稍微做一下思考和手脚都懒得去做。
所以，你说招聘太难了，为什么你不试着换一个方法去招聘呢？
一些大公司，都有专门的人力资源部，天天没事就是研究如何招人挖人的。而对于小企业来说，这些都没有，所有的工作就全部都压到了老板一个人身上，你天天就是琢磨如何挖过来一个人，如何找过来一个人，你身边任何一个你觉得很不错的人，你都应该主动的去勾搭一下，这才是招人。而，那些发一个简历，或者给招聘会交点钱就希望招到人的企业老板，都属于等着天上掉馅饼的。
不管是你在招聘启示上下点功夫，还是在招聘会上的展位上下点功夫，也或者在平常的人脉当中下点功夫，都属于主动。如果你什么都没有做，那你有什么资格说难呢？
关于人介绍人这个事情，你给别人说了，让别人帮你物色一个人，一定要记得隔三差五的回问一下，你不回问，简单的说一句，帮我找个攻城狮，或者帮我找一个财务，十有八九结果不太理想。因为你顺口那么一说，别人也就顺口那么一听，都不会当回事的；而你隔三差五的询问一下帮你物色的进程，这就等于向他说明了，哥们我是认真让你帮我找的，不是随便说说的。所以，他也会当真，很认真的帮你去做。
当然，你可能会说，总是忘嘛，你说过去就忘了，谁还能记得天天去催啊！嗯，是了，你都能忘记别人为什么就要记得呢？既然说了以后大家都会忘记当初为什么还要说呢？其实，说白了，这就是习惯性的做无用功。
我说的这都是小公司，或者创业型的公司。因为他们身边大多数都是那些顺口一说就忘的人，而自己也是这样的人，所以，这个圈子的文化就是顺口一说就忘。然后回过头来就说：
太难了，我做了，不行啊！
其实，他所谓的做，也就是那么顺口一说罢了！逻辑好乱啊！
不过，后来我给朋友说，如果我们想让我们的企业上升一个级别，我们先从改变自己的言行举止开始，那就是从来不要顺口一说，说过的每一句话，想做的每一件事都要记录到本子上，然后落实下去。当我们把这个行为养成习惯的时候，我们的企业就上升了一个台阶，然后我们再去寻找更好的习惯。
既然说了，就是要做的，而不是顺口的！
当我们人生快要结束的时候，我们终将会为我们这一生当中的“顺嘴那么一说”后悔不已；切勿让顺嘴一说，随便那么一想误了自己的一生。
这篇文章逻辑够乱的啊！然后，今天应该有人留言说：
你废话那么多，总结起来不就一句话：
既然做就好好的做，不要应付。
可是，我们在工作中还是会出现这样的情况的，你安排了一件工作下去，中间几乎没有催过，然后过了几天，你再想起来问的时候，员工忘记了；或者，压根，你自己都忘记了，当初安排了这个工作，没有结果，没有最后了。
如果你看到这里，感觉，怎么还有人可以犯这么低级的错误呢？那么，恭喜你，你有很强的行动力；而如果你的感觉是，对，我平常就是这样的人，不好意思，你应该试着去改变改变了。
讲真，我宁愿我说的全部都是废话，也不愿意猫友当中有太多的人会找到共鸣就这件事，因为这真不是一个什么好的习惯，这是一个阻碍我们成为更加优秀的人的恶习。
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