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本帖最后由 卧龙先生 于 2011-8-23 18:09 编辑 农资人才进化论 人这个动物很奇怪,总是喜欢去研究自己不知道的领域,尤其想弄明白人类到底是从哪里来的,后来就有了一个外国人叫“达尔文”研究出进化论。 好像是说人是从古猿演变出来的,具体的证据没有,就是一种推理,你信不信我不管,反正我信!于是乎,每一个国家民族都开始四处挖洞,研究一些骨骼之类的,好像都在标榜自己是人类起源的传说。 至于人才嘛,估计起初是母体培养,也算进化,然后呢,哇哇落地,牙牙学语,姗姗走路,一路都进所谓特色的传统教育学府,进而毕业,寻找工作,进化成了从森林到田野的一个过程。 好像是学会了生存的本领就是从猿进化到了人,好像是学会植保然后又学会了营销,就进化成了人才一样。 前几天,到某企业,某主管领导(以为是领导),上口就来:“你对哪里市场熟悉”?诧异之时,忙说“哪里都不熟悉”,“那你有多少客户资源?” 看似问了很多问题。当说道来应聘人力资源总监时候,不管上下打量了一下。然后出去了,一会来了一个道貌岸然的领导。 领导就是领导,问道:“你做人力资源总监,你的优势是什么?” “我做人力资源总监,没有优势,只有用天平来衡量一个人才,不会因为是某领导的关系户而照顾,也不会是因为某员工有才华而打压排挤,这就是我的原则。” 说到到这里,自然是谋不和道不同了。 所以,人才怎么进化,难道是自然界的转化,是个人修为的转化,还是大家协助的进化?而进化到哪里?是复古,是返童? 可以说,现在不管哪个企业,都说有优秀的平台,有成长的土壤,有良好的环境,有吗?我说有! 企业不缺资金,不缺思路,不缺人才,不缺市场,缺的是怎么把这些人才进行一种整合。 所谓的人才,是一种成长锻炼中来的,不一定非到那些所谓的象牙塔深造才是人才,不一定非到那些专业驯兽机构锤炼才是人才,尤其对于农资行业,并不是说仅仅局限与销售,整个管理都是一种机制。之所以很多农资企业销售人员抵触管理人员,就是很多企业在雇佣其他部门管理人员时候,对企业产品不懂,对企业客户消费不懂,对市场规律不懂,也可能很多是领导的千丝万缕的关系,所以,当我们呐喊时候,真正的腐败是在内部出现的。 有一个不争事实,往往在市场中拼死杀敌的是外戚,在公司享受荣华富贵的是那些皇亲国戚。 纵然有怒发冲冠的长志又有何用? 进化是一种等待,是一种依赖自然、顺其自然发展规律的唯心主义者,可能和老庄思想有异曲同工之妙。 毛主席说过,欲与天公试比高,不信神不信邪,一切反动派皆是纸老虎。革命者是练出来的。 人民创造了历史,也创造了市场,所以,人才就是创造中诞生的!!! 2011-8-23 |
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