（原创）农资人才进化论

   
　    农资人才进化论
　　人这个动物很奇怪，总是喜欢去研究自己不知道的领域，尤其想弄明白人类到底是从哪里来的，后来就有了一个外国人叫“达尔文”研究出进化论。
　　好像是说人是从古猿演变出来的，具体的证据没有，就是一种推理，你信不信我不管，反正我信!于是乎，每一个国家民族都开始四处挖洞，研究一些骨骼之类的，好像都在标榜自己是人类起源的传说。
　　至于人才嘛，估计起初是母体培养，也算进化，然后呢，哇哇落地，牙牙学语，姗姗走路，一路都进所谓特色的传统教育学府，进而毕业，寻找工作，进化成了从森林到田野的一个过程。
　　好像是学会了生存的本领就是从猿进化到了人，好像是学会植保然后又学会了营销，就进化成了人才一样。
　　前几天，到某企业，某主管领导(以为是领导)，上口就来：“你对哪里市场熟悉”?诧异之时，忙说“哪里都不熟悉”，“那你有多少客户资源?”
　　看似问了很多问题。当说道来应聘人力资源总监时候，不管上下打量了一下。然后出去了，一会来了一个道貌岸然的领导。
　　领导就是领导，问道：“你做人力资源总监，你的优势是什么?”
　　“我做人力资源总监，没有优势，只有用天平来衡量一个人才，不会因为是某领导的关系户而照顾，也不会是因为某员工有才华而打压排挤，这就是我的原则。”
　　说到到这里，自然是谋不和道不同了。
　　所以，人才怎么进化，难道是自然界的转化，是个人修为的转化，还是大家协助的进化?而进化到哪里?是复古，是返童?
　　可以说，现在不管哪个企业，都说有优秀的平台，有成长的土壤，有良好的环境，有吗?我说有!
　　企业不缺资金，不缺思路，不缺人才，不缺市场，缺的是怎么把这些人才进行一种整合。
　　所谓的人才，是一种成长锻炼中来的，不一定非到那些所谓的象牙塔深造才是人才，不一定非到那些专业驯兽机构锤炼才是人才，尤其对于农资行业，并不是说仅仅局限与销售，整个管理都是一种机制。之所以很多农资企业销售人员抵触管理人员，就是很多企业在雇佣其他部门管理人员时候，对企业产品不懂，对企业客户消费不懂，对市场规律不懂，也可能很多是领导的千丝万缕的关系，所以，当我们呐喊时候，真正的腐败是在内部出现的。
　　有一个不争事实，往往在市场中拼死杀敌的是外戚，在公司享受荣华富贵的是那些皇亲国戚。
　　纵然有怒发冲冠的长志又有何用?
　　进化是一种等待，是一种依赖自然、顺其自然发展规律的唯心主义者，可能和老庄思想有异曲同工之妙。
　　毛主席说过，欲与天公试比高，不信神不信邪，一切反动派皆是纸老虎。革命者是练出来的。
　　人民创造了历史，也创造了市场，所以，人才就是创造中诞生的!!!
　　2011-8-23

企业不错资金，不缺思路，不缺人才，不缺市场，缺的是怎么把这些人才进行一种整合。

张总这句话太对了

做HR的都是人精，做到人力资源总监的，更是人精中的人精。人精是不会这么说话的，人精的工作也不在此。

我总是被张总的思维折服