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本帖最后由 兔子精 于 2011-12-24 16:14 编辑 老板须知(一):你的员工忠诚吗? 经常听到一些老板抱怨:现在的员工对企业的忠诚度越来越差! 做事缺乏责任心——给多少钱干多少事,少干了可以,多干一分都不行;上班踩着点来,下班看着点走,非上班时间哪怕是公司着火了也漠不关心;……。 没有主人翁意识——灯长开、水长流,一点都不知道节约;设备只管用不管保养,什么时候坏了什么时候修;……。 好不容易培养出来却跳槽——员工在企业里拿企业的钱从什么都不懂锻炼成独挡一面,好不容易可以开始为企业创造创造效益了,却拿屁股走人跳槽了。企业成了为竞争对手和社会培养人才的学校。 …… 总之,谈起这个话题来,老板们都有苦水倒,抱怨一大堆。 这里,我们不想为员工的这些“不忠”之行做什么辩护,只是想提醒所有的老板们一下,你们要须知“交换是要对等的才行”——你们要求员工对企业忠诚,那么企业对员工忠诚了吗? 企业要求员工有责任心,要员工尽分外之责。那么企业除了为员工开那点工资之外,又做了哪些分外之责呢? 企业要求员工有主人翁意识,要员工把企业当家。那么企业又把员工当成了什么呢,是家庭成员吗? 企业要求员工不能跳槽,要报答企业的培育之恩。那员工如果培养不出来怎么办,难道也不辞退吗? …… 老板开好车,住大房。又有谁,能时时刻刻想着,企业员工中还有谁,没有车、没有房呢! 就到这里吧,其中道理应该不用再多说什么了,大家都懂的。 最后,奉劝老板们一句话:不要拿自己对工作的态度来要求员工——正因为他们当不了老板,所以他们才是这样的工作态度。如果,他们有您那样的工作态度,恐怕给您打工的时间也不会长——因为这样的人很可能和您一样,也要自己当老板! |
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