农资人，在你做好本职工作的同时，请留意您的合法权益 [复制链接]

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我要疯了

发表于: 2012-7-18 17:54:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

   本人第一次来，只是想发帖谈谈自己感想而已，大家手下留情，勿拍砖，谢啦，给小女子偶一点点勇气。

   以下案例是本人接触过的，没有别的想法，只想提醒大家要注意自己的合法权益。

   本人干农资也有十多年了，从小小的办公文员干起的，这里比不得那些走南闯北的硬汉或巾帼英雄，但偶也确实算一个正宗的农资人。我就说说我在这十多年见到的一些人事案例吧。

   案例一：刚毕业的大学生最容易被忽悠，害怕丢失饭碗，忍气为老板打工。
   十多年前，我也是一名刚毕业的学生，P都不懂，就被一家企业老板给忽悠的签了卖身契。还记得，当年那个老板，打了一辆面的，将我们一起进公司的5个人一同塞进车里，开到一块号称他自己买的地跟前，望着眼前啥都没有的干巴巴的地上，展开了联想，我们公司明年将在此干啥干啥，你们每人都会分到一套房子（同行5人当时激动啊，就是这个激动，签下了合约，现在想想，真是幼稚啊~~）。等我们真正到公司后，听说，这个老板每年都这样，我们的前辈也被他这样洗脑过。当然还有后来的人，甚至包括客户，这里不提了，反正他的台词我基本都会背了。言归正传，当我们这帮毕业生真正开始工作的时候，我们才发现，我们是在一幢住宅楼里办公，里面只有2张桌子，一个电话，我幸运的分到了一张桌子，其余人员被告知，要下市场，不用桌子。条件艰苦我们不怕，只要认真干，面包还是会有的。但后面的事情就变味了，偶的工资在里面算高的：1000元/月，剩下什么都没有，业务员400元/月，补贴50元/天（含食宿、室内交通）。我当初的工作包含人事、办公行政，基本干的都是打杂的事，不过因为干人事，肯定要接触社保，当我提出时：被老板无情的拒绝了，姐害怕丢饭碗，没敢吭声，当然不敢去维护自己的合法权益了，可是到后面，才发现，我的这段工作经历从社保角度上去讲，等于没工作，享受不到任何福利。这个案例告诉那些没有缴纳社保的农资人，记住要合理维权，别到15年后，才发现自己没有退休金，或者别人领着几千的退休金，你才几百块，权益是要自己争取滴。
   案例二：被企业忽悠，按照最低标准缴纳社保
   因为现在国家管理的越来越严格，很多企业已经开始为员工缴纳社保，但却是按最低标准缴纳。甚至有时会在招聘广告上看到：“福利待遇：缴纳社保”这么一条。这里，我告诉大家，如果哪家企业这么写了，你要当心了，很可能他们的唯一福利就是告诉你我只会帮你缴纳社保，但本质上这个权利是你们本身就应该拥有的，绝对不能算是企业招人的诱饵。
   按照最低标准，对我们有什么影响呢？最常见的就是医疗保险，交的多，你可报销的幅度就高，这点估计大家都明白。但我想强调的是：对我们女性来讲，还有一个就是生育险。科普下：生育险包含在我们的社保里面，是强制缴纳的，千万别在被忽悠，说我们公司特意给大家缴纳了生育险。生育险为什么重要？要当麻麻的，或者已经当麻麻的最关心这个问题，有了这个生育险，就是给我们在孕前以及产后一个基础生活保障，这期间的工资是由社保局发放的，当然，如果公司也在给你发工资，那你就可以赚到DOUBLE（窃喜下），当然发放的基准就是你缴纳社保的基准，所以喽，同志们，这就是差距。额外提醒下：男同志没有这待遇哈，你们有的就是假期。所以，在你和公司谈聘用合同时，一定要留意这点，如果公司不按你的实际工资缴纳社保，那么公司就犯有故意隐瞒工资报表的行为，如果举报，社保局将会处罚该公司，所以，放心大胆的谈吧。合理的享受你们的权益。
   案例三：企业故意拖延或不肯签订劳动合同；
   有很多企业不肯签订劳动合同，或者个人不愿签订的也有。如果在2008年以前不签合同的，也没什么太大的赔偿机制，但在2008年以后，那大家就要留意了，如果你进入公司一个月且没有满一年的，公司还没有表明要和你签合同的，你就可以通过劳动仲裁（对劳动者是免费的）警示这家公司了，因为公司需要向劳动者支付两倍的工资，这个权利，是2008年以后劳动法新增的，同志们，这里一定要注意是一年啊，如果你好几年都没签的，另当别论。
   对于干了很多年的老员工：这里也要注意：如果你在一家公司服务了十年，那么你将自动成为该企业的永久员工（也就是拥有无固定期限劳动合同），不管签没签合同，如果你被辞退或者主动辞职，都会有一定数额的补偿金。对于2008年以后，公司若连续和你签订了2次合同的，如果企业没有主动和你签订第3份合同，但你仍在职服务于公司的，恭喜你，你也被自动转为该公司的永久员工，待遇同上。如果企业不肯支付，拿起你的法律武器吧，去劳动仲裁，记住，仲裁时间现在已经变为1年，而不是以前的60天了。

      案例四：企业不缴纳住房公积金
      住房公积金对我们这些平民来讲用处还是很大的，不管你是买房，装修、或者退休啥的，用途还是很大。公司与个人承担比例：各7%。据我所知，包括我服务的公司，都不愿缴纳住房公积金，理由：《劳动法》里，没有强制表明一定要缴纳。所以，很多企业利用这点，来违规操作。不过我要提醒大家的是：2009年以后，国家要求强制缴纳了，并且成立了监查大队，来监督企业。但他们和社保不是同一个管理机构，是单独的，这里要强调，你们可以查各自地区的住房公积金管理处，如果公司不肯缴纳，可以到那里举报，举报同时，你要准备好你的证据哦。这个过程没有时间限制，过去几年的都能追缴回来，所以还没有买房的同志们，一定要记住哦。

      今天先写这么多，本人不是什么资深人士，只能通过身边实际发生过的案例提醒各位农资人，你应该拥有的权利，有问题，我们后面慢慢沟通。