年轻人离职率高，你觉得是什么在“作怪”

看着公司的各个部门离职的人不少，刚毕业的大学生以及初入社会不久的年轻人居多。大部分刚毕业的大学生对于离职都抱着很随意的心态，“不喜欢就换咯”“太累人了，没有自己的空间了”这样的话经常会听到。我并不是负责人事工作的，但是公司经过培训，考试后层层选来的人就这样像流水的兵一般，自己的工作热情多少也会受到影响。
在我看来，年轻人的离职率高。一，自己定位不准，方向容易动摇。二，应聘时大部分只是应付了事，并没有深入了解企业所在的行业特性和即将面对的工作范围。三，对于90后的年轻人，企业管理之都也是他们判断是否留在那里的重要因素，如果觉得企业缺少人情味，刻板，工作流程不灵活等，他们拒绝融入，导致负担越来越大，心态不能调整，最终离职。四，社会的导向，现在喊着“说走就走的旅行”“辞职去工作”口号的人太多，年轻人看重享受生活这没错，但是他们忽略了享受生活的基础是先让自己立足，独立。并不是每个人都能在旅行中赚钱，改变生活。能力不足缺少沉淀便想着那些说走就走的旅行，只能是耽误了自己。
这都是我个人的看法，不知道大家怎么看，一起讨论

这个不好说

好孩子 发表于 2015-10-10 20:08
这个不好说

你们公司的应届毕业生比例大吗