简析农业行业就业问题

众多的农业企业经常发出“找到合适的人，真难”的声音；

        而我们的毕业生的也常喊 “找工作，真难”。

        农业行业求职、招聘两难的问题已困扰我们太久。
       近年来，农业类人才的供求始终存在矛盾，分析其原因，主要是企业与高校之间缺乏有效的沟通，高校不清楚企业到底需要什么样的人才。其中主要是农业企业对高管人才的需求表现吃紧，主要有两方面的原因：

（1）、有扎实的农业专业知识，但是没有专业的管理能力。

（2）、有专业的管理能力，但不具备扎实的农业专业知识。
         所以企业需要的是求职者在校期间能够全面的发展，在学到扎实的专业知识的同时，锻炼自己各方面的能力。另外，学校还要加强在校实践实验操作能力，培养学生动手能力和吃苦精神。



          毕业生“放不下，下不去，留不住”
（1）、放不下架子，不愿到一线，期望值比较高。

（2）、看不到农业的希望，认识不到自己的专业优势，弃专业而从之。

（3）、职业规划不清析，频繁跳槽。

          在这里一剑对求职者说：我们需要求职者能够放稳自己的心态，我们的毕业生面临就业，站在同样的起跑线，因每个人性格与爱好不同，所以每位同学又有自己的优势。所以希望求职者在简历中突出自己的优势，不过简历需精简而不是精美。因为我们的人事经理的工作真的是太辛苦了，我们需要在简短的时间里阅读众多的简历。所以希望求职者也能够清晰的认识到这些。尽量用简洁的语言描述出你的长处，让人事经理一眼就能注意到你！

          一剑想对招聘企业说：再有现在企业的招聘渠道多样，没有找到真正适合的渠道。
          目前现场招聘会仍是求职渠道的主流，随着网络的普及逐渐在淡化它的作用。全球网络招聘会规模正以20%的速度增长，相信网络招聘会以它独特的优势必将成为个人求职企业招聘的第一渠道。

           学校需要权威的人才服务机构提供全国各企业全面的职位需求；分散在各地的农业企业需要人才服务机构能够满足对人才的需求。我们农资猎才网作为国内专业的农资求职招聘网站，我们义不容辞，愿承担起这种责任，为学校、企业、求职者提供好相关的服务。

支持,找到相互适合的,需要专业的平台!

其实农资找工作还是挺好找的，大家说是不是呀？

其实农资找工作还是挺好找的，大家说是不是呀？
无敌xiao明 发表于 2011-5-19 17:01

    普通的业务代表非常好找，但是企业想要找到高层次的营销人才非常难。

回复 5# 一剑走江湖


    这个真的是，因为很多人往往做几年业务就撤了，不愿在这行继续奔波下去，很难达到营销高手的境界