上司“篡位”怎么办

遇到一个现象，某件事中层迟迟未完成，高层发飙了：“这么简单怎么还么干好，走开我来干”
中层心里窝火，也不能说什么，但上班时间不能闲着呀，于是走到基层某位员工跟前，看着他慢慢的做的电子表，很生气的说：“这么点事，做这么慢，滚开，看我的”
基层员工离开了岗位，不好意思站在领导跟前看着做事，就找其他员工聊天去了，聊什么呢 在公司不能话家长里短，于是就谈论起公司的发展问题了，滔滔不绝，不亦说乎！
那头高层严肃的审核着文件，中层啪啪的键盘敲个不停！
如果有天真有一件需要作出一个重大的决定的事情的时候，高层该参考什么去做判定？
大家有甚感想~~~  
我就遇到过，不上不下的感觉真不爽，是改变自己还是随之改变！

不爽 那就辞职吧！没什么好说的

我表示鸭梨很大，上司做到这份上完全是吃饱了撑的

这是一个管理问题，有时候领导只能指导工作，但不能直接插手工作，所以领导需要有承担责任的压力，下属呢，也要学会领悟领导的意思，你能抱着“我认为”或者“我觉得”角度做事，因为你站的毕竟没有领导层次高，你看的是片面，而不是全局！

唉，给别人打工就这样啊