大学生不如农民工？？？

  三大原因导致大学生不如农民工

        回顾近二十年来大学生在就业市场的地位变迁可以发现：90年代，大学生是“天子骄子”倍受宠爱，2000年以后大学生开始自主择业，双向选择，到了2005年以后，大学生一岗难求的情形开始出现，而到了2010年，越来越多的大学生求职无门。20年来，大学生经历了从精英到平民的巨变，甚至出现了大学生毕业起薪低于农民工的“脑体倒挂”现象。

      如今，技术型工人和一大批靠手艺吃饭的农民工受青睐程度远远高于那些缺乏专业技能的“万精油”小白领。近年来，向阳生涯接待了大量的应届毕业生和职场新人，有不少是从事如前台、客服人员、行政助理等职位，他们普遍存在着求职难、收入低、难发展的“三难”问题。

      向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为：缺乏专业技能的小白领，若是没有职业规划，在就业市场上不如农民工吃香是肯定的，原因主要来自三方面：

一、当前就业市场的供需状况
   随着高校扩招，就业市场上高学历、高文化的大学生越来越多，而很多用人单位我国现在劳动力市场需求，更多的还是需要劳动密集型企业的用工和全国各地的建设项目，大量需要能吃苦耐劳、低薪酬、偏重体力或技能型岗位的就业者。因此，一些侧重体力劳动和技能型岗位的招聘需求广阔，而适合大学生尤其是文科生的岗位相对较少。

二、劳动力价值被重新评估
   春节前“保姆荒”，春节后“用工荒”，几乎是每一个大中城市面临的普遍问题，近年来，劳动力短缺的情况在各地屡屡上演。如今大城市里的外来务工者，早已不再只是参与到城市的基础建设项目当中，更多的是进入工作和企业，成为了生产一线的主要力量，由他们来直接为企业创造价值。有报道说，在广东一些沿海发展城市的制造型企业，由于农民工春节提前返乡和年后时间较晚，不少企业在年前就不敢接定单，没有生产一线的工人来做，定单再大也结不了。而相对于在办公室上班的小白领们而言，因为没有直接涉及到生产，其价值体现就远不如一线工作。
   行政人员小红告诉我们，“春节时生产线上的普工走了90%，在老板眼里，一线的工人才是最重要的，而我们办公室人员随时都有危机感。”由此可见，一线工人的工作是创造企业产值的最直接体现，曾经一度被价值低估的体力劳动者，其价值正在被重新评估。

三、职业观念相对滞后
   在中国人的传统观念中，一线的、服务性的、体力劳动都是“不体面”的，比不上坐办公室的。因此，大学生们毕业后，也都奔着办公室的白领工作而去，虽说近年来也有大学生当保姆的报道，但绝大多数的大学生还是存在观念上的偏见，导致办公室工作过于抢手，薪水却原地踏步，而普工、技工等岗位薪水却一路上涨，部分文职岗位的收入已经远远不如技工“给力”。

   “万精油”小白领更需职业规划
          随着社会的发展和人们生活质量的不断提高，用工者也在不断提高用人标准。这里不单指择业者自身素质，特别是劳动者与用工者的匹配。向阳生涯认为，大学生必须用市场经济的思维方式理性看待自己和择业。应该认识到：在选择劳动岗位的时，首先要接受劳动力市场的选择。不但要看到自身的优势、还要看到别人的优势、看到劳动力市场的供需情况，以及诸多因素的影响。不但要有降低择业标准的考虑，还要有不单纯依靠国家而自主创业的意识——天生我材必有用，机遇总是关照那些有准备人的，这里也包括思想认识和心理上的准备。
         其实，在制造业发达国家，许多在设计生产第一线的硕士、博士，被统称为worker，日本的大学毕业生有30％充实到制造业第一线当工人。在西方很多国家，一些所谓的“白领”职业，比如老板的秘书，实际上是不需要学历的。他们的工资待遇以及在公司的重要性，远远没有一个公司的技术工人重要。
         而在我们国家，很容易、也很习惯根据一个人的工作地点来划分身份，比如坐办公室的和在车间干活的，前者就意味着比后者“体面”。囿于传统计划经济的影响，工人被贴上了一个特定身份的狭隘标签。现在是到了揭掉这个标签，引导人们多些“蓝领情结”的时候了。在逐步进入以能力为主导，而不是以身份为主导的竞争性市场经济社会中，根深蒂固的“白领情结”也将逐步被抛弃。
         当今，有的大学已经开设家政等专业。以前也有外地家政专业大学生进京择业的报道。这说明在劳动岗位的选择上，大学生与进城小保姆没有什么区别。另外，任何工作不一定做一辈子。现在，农村进城务工人员做老板，学士硕士为其打工的例子绝对不少见。也就是说，从某种意义和某些现象上看，学历优势是暂时的、微不足道的。大学生们早已不再是高高在上的“天之骄子”，想要获得一份满意的工作，除了要改变自己的职业观，更要寻找机遇、提高自身素质来成就自己。