[独步海内] 谬论“动物生存平衡法则与企业决策管理”

    [独步海内] 谬论“动物生存平衡法则与企业决策管理”

古时候，一个养鹿场引进了一群梅花鹿，引进的梅花鹿很快就与原有的梅花鹿成为好朋友、好伙伴，场主看到它们团结友爱的样子非常高兴。但过了不久，场主忽然发现这些梅花鹿越来越没有精神，而且经常还有梅花鹿生病，场主为此是焦急万分，但又不道是什么原因造成这种现状。场主虽然也请了不少高明的兽医，但都束手无策。

有一天，来了一个乡下老大爷路过养鹿场，看见几只梅花鹿无精打彩、一付病态，场主在焦急的来回走动，乡下老大爷就上去问是什么一回事。场主一看是一个乡下老头就有点轻视他，但有碍情面还是把梅花鹿生病之事原原本本的告诉了老大爷。老大爷听后微微一笑道：此乃小事，放一只老虎进来保证十五天后所有的梅花鹿都会健康起来。场主大惊道：鹿群里放老虎进来，那对梅花鹿不是构成了生命威胁吗！老大爷笑道：这是动物生存平衡法则。因为鹿群生活在饲养场里没有任何竞争压力、没有生存风险、整天逍遥自在，鹿群的肌体功能必然逐步萎缩退化，其身体防病抗病功能也随之下降，因此就出现了鹿群生病的现象。如果在鹿群之中放进一只老虎，鹿群为了生存自救必然要奔走运动，身体机能经常取于紧张状态、由此肌体功能就会得到煅炼提高，身体必然会逐步健壮起来。

由此，我想到了企业团队管理，如果企业团队所有人员都是你好、我好、大家好，没有任何的杂音、没有竞争压力、缺少风险与忧患意识，那这个团队肌体必然要萎缩退化下去，企业也就很快走向破产。

如果一企业能容下一二个持不同意见的员工，经常对企业的方针政策与管理方法提出不同看法与意见，对决策者来说，也是一种鞭策！而这种鞭策、会让企业的决策者时时保持一定压力，促使决策与管理者不敢随心所欲。有网友会说，企业是决策者说了算，一二个持不同意见员工能起到什么作用。其实不然，因为人都要面子，如果决策者所做的决策经常遭到他人挑刺或反对，他会感觉到自己没有尊严和面子，所以决策者对此非常愤怒，但同时也会觉醒。

独步海内（陆克祥）QQ：1358847101