农资行业精英成长必杀技

身在农资行业，这样的现象我们或亲身经历，或耳闻目睹，可事情发展的结果往往是我们认为不好、不合理的人或事却安然地存在和廷续下去，自己却成了局外人。那么，通过什么样的技巧可以让你立足于农资行业之巅呢？下面中国365农资网为大家提供几点技巧。

  第一招：仙人指路----存在就是合理的

     存在即是合理，这是德国思想家黑格尔的一句哲学名言，这与中国古代思想家老子的"道生万物"有殊途同归的意思。职场即是生活，而生活自然有善恶美丑，职场只是把这些浓缩在一个相对固定的空间里，一切合理与不合理的也均存在或偶尔存在。老板或上司身边的红人象我们常人一样有许多的缺点，也有许多是我们不太能接受的。按常理，不能为公司创造效益，不能给自己或团队带来帮助就应该是公司淘汰的对象。可这种人往往能安然无恙的活着，与哪些在外四面楚歌中拼杀的同事相较，他们可真是活得滋味。

     "要想人前显贵，就得背后受罪"，这是福建民间的一句俗语，有多少的老板，上司展现在我们面前的光环背后又有多少不为人知的痛楚和伤迹呢，而我们又知道多少呢？

     存在即合理，是一种哲理思想和心态。这不是中庸，是一分理解；这不是虚伪，是一分宽容；这不是狡猾，是一种高度。职场的生存有许多生存之道，道理其实我们都懂，可我们缺少的是一种正确的思想作为指导并在实战中坚持执行。这正如战略的成功80%来源于执行一样，如果我只把明白放在嘴上，并不奉行，你知道得越多，你的职场生存和发展越艰难。我们大多数人通常不能做到趋炎附势，沽名钓誉，因此努力信奉一分思想并认真执行，时间久了，你就会悟到真理，品尝到收获的美味。

第二招：四两拔千金----付出不一定有回报，不付出肯定没有回报

     按劳取酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这是我们从小接受的教育思想，当劳动者保护措施越业越多的时候，我们又多了一种坚定的意念----加班了就要有加班费，没有加班费就得想想做不做，做不做好，做不做认真。可现实职场中，我们却经常会遇到加班无酬，加班少酬的尴尬。这与我们思想的定式有很大的差距，于是情绪多了，抱怨来了，理解少了，失误也增加了，挫折感弥生了，职场不顺利也就由然而来了。

     付出不一定有回报，不付出肯定没有回报。我相信这是一种现实，虽然有些残酷，但并非不能承受，职场的生存发展需要面对，也必须面对。我不是在为谁在唱赞歌，也不是在为雇主们不支付加班费提供心理依据。只要创过业，做过生意，雇过人做事，我们就会深刻地体会这种认识的重要和必要性。这正如生活中，你对人家好，是你的一份态度和高度，但你也要求人家同样的好对你，就是一种扭曲和苛求了。实事求事，坚持原则，遵章办事并没有错，但执行政策中的圆通和客观的现实接受更是一种度量、高度和心境。职场的生存和发展，需要利或者说费用来作支撑，因此求利无可厚非，但我们不能被功利朦蔽了眼，太过功利的职场会让我们看不到机会，或让我们错失机会。我很喜欢美国肯尼迪总统的一句话：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么”。

     第三招：雾里看花-----做对了不一定有表扬，做错了肯定有批评

     1+1=2，这是一个常理的数学计算，可职场是不是万事均是这种常理的模式并收获正常结果？回答是否定的。我原做销售主管时，与一上司相处时就遇到这种很不爽的事。我做事确是很认真，很卖力，对的时候，有成绩的时候总比错的，不出成绩或成绩差的时候多，可我的上司不管是私下里聊，还是大小会，表扬几乎从来与我无关，而批评却总是如雷灌耳。后来我终于忍受不住向上司提出想辞职，他却不紧不慢的告诉我：成事者要学会接受批评和误解，一切表扬和赞美都是锦上添花，你是希望雪中送炭还是锦上添花呢？一句话让我不再提辞职的事，而且跟着他一干就是几年。这其中我不但收获了财富，更多的是我学会如何在职场中强力的适应、生存和发展。

     表扬只是一种管理风格，并不是一种模式或规定；批评通常是管理的内容，只是有不同的风格而已。做对是工作的最基本要求，只有你把应该做的工作做对了，你才算合格的员工，而合格的员工才配得起雇主付给自己的报酬。而做好或做到优秀，是对合格更高层面的要求，除了做好还要超额完成、超过计划。如果这种好、优秀、超越没有获得额外的收获，也不必感觉不公平，因为这是职场成长需要付出的成本。

     做对了不一定有表扬，做错了一定要坦诚地接受批评。这不是洗脑，让你做炮灰和傀儡，现实职场充江了诱惑，也布满了荆棘。如果锦上添花你认为是一种智慧，哪雪中送炭凸显的却是一种人生的厚度。大胜靠德，小胜靠智，职场的优秀或精英成长需要小智，更需要一种厚度作为基石。

     对等、均等、是我们正常的教育思维，有良好的业绩保证，职场就应该顺风顺水是这种思想行为的表现形式。可现实职场，不对等、不均等是绝对的，唯业绩论思想指导的行为造就的是遍地怀才不遇的"英雄"，再三年五栽之后，当年的英雄差不多变成了"灰熊"。我们需要接受客观的存在，并笃信业绩只是你成为优秀职场或职场精英的一个前提条件，而不是必要条件，前者是硬体的；而我的三招必杀技则是软件的，时间不同，空间不同，两者的价值则不同，带给我们的职场推动力也不同，如果一定要在两者作一个选择的话，我会选择后者而配置普通的业绩作为支撑。