科普：员工工资不能冲抵罚款

在我们农资这行的人都知道，公司动不动就罚款，尤其是做农资业务员的，回款率不够，罚款！发货不够，罚款！不向公司做正常的日报,罚款！甚至迟到都要罚款。。。而且有的人被罚的一月领不到工资！今天我就来跟大家科普一下，其实公司是没有权利进行罚款的！而且国家《劳动法》规定，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额的20%，扣完后的工资不能低于最低工资标准，并须经职工代表大会讨论通过，向职工公示。企业对职工违纪重罚的做法是不合理的，如果造成了损失，你不服得，可以申请劳动仲裁。只要经过劳动仲裁，99%都是企业输！

公司有权对你罚款吗？

目前对于企业对员工罚款有两种法律解释：

一：按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。《立法法》和《行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业是以营利为目的的经济组织，不是国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机，无权在规章制度中设定罚款条款。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。


二：用人单位均有权按照经过合法程序制定通过的规章制度、管理规定，对职工处以经济处分。企业经济处分完全不同于行政罚款权，是劳动合同双方当事人的一种约定，是契约的一种体现。只要企业内部的规章制度内容不违法、通过民主程序产生并公示，就可以根据其进行经济处分，但经济处分后发给员工的工资不能低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

罚款与克扣工资是如何界定的？

一：关于罚款
公司对你进行罚款，必须同时具备以下条件，否则就是违法：
1、你的行为违反了公司的规章制度；
2、你在进入公司时已经知道了该规章制度，并且已经签字确认知道该规章制度；
3、该规章制度在制定时，经过了公司职工代表大会讨论通过，有书面文件；
4、公司对你的罚款数额不得超过你月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）

目前农资行业的罚款中的被罚款人一般并未给公司造成经济损失，所以公司的处罚没有法律依据，公司无权对你进行罚款。如公司仍坚持对你罚款，你可向劳动局进行投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

二：关于克扣工资
《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定三关于减发工资《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。由此可以看出，目前农资企业对于大部分人得罚款并不在以上情况之列！

我国《劳动法》第50条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。可直接起诉公司！
各地的

因此可以得出结论：公司对员工的罚款首先是违法的，如公司以公司的规章制度处罚了你，且这些规章制度你进公司的时候已经清楚并且你签过字，则每月的处罚不能超过你工资的20%，并且不能低于法定的最低工资标准，否则你有权申请劳动仲裁！如企业无故的扣除你的工资，这绝对是违法行为，可到法院起诉！

自从搬到新办公地址,制订了各种罚款,表示很无语

现在罚款太严重了，很无语