某农业公司老板眼中的农业人才

  前两天，和一个搞无土栽培的老板聊了一下关于招聘这个事儿。他说：“种了十几年地还要自己找工作的人能叫叫人才吗？人才就等着人家上门去挖他。”他表达的意思是真正在上班的人哪有时间去上网，一天到晚在逛论坛的人的心思能放在工作上吗？

     对于这番话，我认为有一定的道理，但又不是全是道理。

     猎头找的是那些永远不愁没有工作的人。所以很多高端农业人才都是等着我们这些猎头上门挖他。但是反过来说，这样的选择也是双向的。你想找千里马，但是你有没有那么大的场子让其撒开四蹄尽情驰骋？我也特别想说：大公司永远都不愁招不到人才，因为人才都会先奔着大公司去了。

     至于一天到晚逛论坛的人，我也确实不喜，但是业余时间逛专业论坛的人我觉得还是很热爱本行业的。处于这个IT时代，我们可以从互联网上获取很多东西，比如最新的无土栽培技术，比如圈内同行的业务交流。如果还死抱着埋头苦干，只认死理的话，公司和个人迟早也会被这个时代抛弃。

     最后想问一句这位CEO，作为一个老板，公司的人才都培养不起来，你也算合格的老板吗？

人才难得啊啊