执行锁定目标。很多企业觉得执行难,主要是因为我们的执行人员只是对任务负责,而不是对结果负责。譬如就像安排挖5口井,很多人都完成了任务,都挖了5个坑,还觉得自己已经很努力了,今天的任务都完成了。却没有意识到挖井是为了什么?挖井是为了出水!我们执行的时候,要对结果负责任。结果是有时间、有价值的,还可以考核的。也就是结果是客户想要的,而不是你自己想做的。挖坑是任务,出水是结果。出水才是是客户想要的,你是挖了5个坑,可是都不出水,对客户而言是没有任何价值的。
同样,在我们的招聘工作中,发布一个职位信息,不在于你收到多少份简历,而在于你有没有招到合适的人才。收到的简历很多但是又一个人都没有招到,那又有什么意义呢?除了增加人事经理的工作负担外,并没有达到任何的目标。精准化、专注化的招聘网站才是我们最正确的选择。
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