独步海内“ 谬论”人才观、世界观与价值观

         独步海内“ 谬论”人才观、世界观与价值观

有好心的网友认为，独步海内，你有如此资历与能力，为什么不创业当老板，至今还给别人打工 。我觉得此问题提得非常到位，也很尖锐。不过我认为创业当老板是一件很容的事，随便开个店就可实现了的目标。问题是，多大老板才是老板，多大老板才算成功？有很多人认为当老板威风潇洒，有钱有面子。其实老板是天下最没有尊严和面子的人。你不要看老板们平时在自己企业公司是爷，出了企业公司的大门他们就是孙子，见那个部门领导他都要点头哈腰，请客、送礼、拉皮条，为了达到其目的和需要，可以说要尊严没有尊严，要面子没有面子。

我曾经有句“名言” ：一些老板的财富，不是赚出来的，而是赖出来的，你们也许认为我是胡说八道，但事实确实如此。由其是一些中小私企老板，一、赖着银行的代款不还；二、赖着供应商的材料款不给；三、赖着业务员的业务费不发。

你千万不要眼红企业老板开好车、穿名牌、吃香喝辣、逍遥自在，而实际上老板们每天都在煎熬，不是为资金发愁，就是为产品卖不出去而苦恼，说句老板们跳脚的话，企业就一座“精神监狱” ，老板们的灵魂与财富将终身监禁在这座“精神监狱” 里，永世不得解脱。

有些网友把当老板与自己创业作为衡量一个人能力与水平的天平。 而本人对人才的定义是：只要在自己所从事的职业中小有作为的，都可以称为是人才，不一定非要创业当老板。诸葛亮的能力远远高于刘备，但他为什么不去做皇帝，反而给刘备打工。这里证实了一个道理，“寸有长、尺有所短”， 做皇帝有做皇帝的能力，打工的有打工的水平，只是他们的个性不同，价值观与人生观的认识不同，历史机遇不同，所以也就造就了各种不同的人生观、价值观与世界观，他们之间是不能用能力大小来衡量好差的。

企业也是如此，营销总监的能力与水平不一定比区域经理高，然而机遇选择了他，而没有选择你。老板也是一样，机遇选择了他们，而没有选择营销总监。 而且农化企业的老板不你想做就能做的，天时、地理、人和缺一不可，目前的农化企业老板，大多是原国有或集体企业的领导，企业改制后，这些领导就成为了企业的老板，还有一些老板，是这样或那样的机遇让他们成了企业主人，这不是能力大小所能决定的。

也有一些好心的网友认为我“锋芒毕露”，不知道“大智若愚” ，所以终究不能成事。我认为“大智若愚” ，只适合于官场、而不适合于市场，因为在官场从业是一个慢长的过程，只要你不犯原则性的错误，你就在庙堂里坐吃等死，也没有人敢不发工资给你。而官场讲究的是，有所为、有所不为；崇尚的是无为而治，讲究的是权谋暗斗。而市场却完全不同，只争朝夕，不求万年。由其是做营销总监，必须雷厉风行，否者你休想在营销总监的岗位上立足，业务人员都是人中蛟龙，你没有资历与魄力，你是驾驭不了这帮精英干才的。另外成绩是衡量营销总监的唯一标准，你有再坏的脾气老板都能忍受，唯独没有成绩他们是不能容忍的。

对滴，做市场的人就是要有适当滴锋芒！赞一个了

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楼上是灌水大王！但是鉴于你经常来本农资论坛，已经给你办法了勋章！加油哦

陆总的贴子经典哟，几十年的心血悟出的道理，千金难买

呵呵，这个也不算缪论吧。这世间人人都有自己的烦恼，不管是打工的还是当老板的。

最近怎么没有看到这位楼主了呢 ？？？