农资人要学会在求职中保障自身权益

      那还是2009年8月底的时候，有一个做育种的朋友，应聘到一家外资种业企业，具体是哪家俺就不点名了。面试三关最终通过，然后电话通知他在国庆节后正式上班，给他一个月的时间终止与前单位的合同关系。于是我这朋友把原来的工作给辞了，办理好各种各手续。在9月底接到这个外资种业公司的电话说因为公司高层有变动，他说应聘的那个职位不再招人了。也就是让他不用来上班了。这个朋友想拿起法律的武器维权，毕竟他已经辞掉原来的工作了。可惜这个外资公司没有发书面的录用通知给他，邮件也没有，只是一直靠电话联系。所以最终也没有证据证明人家录用了你。

     这事情告诉我们两件事：
1、外企不是你想的那般美好。
2、如果我们遇到这种录用、入职等重大事情的时候，最好让公司出具书面录用通知。因为这样的事情我已经听说好几回了。

       今年一月底北京的一个农资公司招聘区域经理，有一位农资区域销售的求职者通过中国农资猎才网到公司面试。后来面试后，求职者说公司通知他春节后上班。结果春节后我们接到求职者的电话，他如约到公司去报到上班，但是该公司说人员招够了，不需要了。

         说起来我就生气啊。后来我们同事给该公司去电话，该公司说哪位求职者根本就没有通过面试，让他等通知的之类的云云。像这样双方各执一词的，全部都是口头所述，我们也不好处理。

          但是依我的推断，肯定是公司给出录用通知但是又反悔。因为没有一个求职者会傻到浪费自己的时间，特别是春节前后这个农资求职招聘旺季的黄金时段，去做这些无意义的事情。如果公司没有说出让他春节后去上班，他会傻傻地等到春节后去报道吗？

        只希望这些公司的领导和招聘负责人有点职业道德，有点职业素养。也希望我们的农资人要学会取得证据，保留证据，保障我们的权益。

是要注意这些问题

嘿嘿，涉及重要问题电话要录音。

还有这样的公司？？？