从《铁规十条》论企业务虚之道

      从《铁规十条》论企业务虚之道

本人到一家名企去应聘高管，看到该企业的厂房车间、办公大楼、员工宿舍等产所，到处都挂贴满了时髦的标语口号。尤其是该企业的《铁规十条》让我有点晕，特别是《钱规》第二条：严守纪律，人人平等。第三条：下级坚决服从上级，个人服从团队。第四条：有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。第七条：敢于承担责任，下级失职必须追究上级责任。我都不知道这些所谓的《铁规》是怎么弄出来的。

首先讲讲《铁规》第二条，严守纪律，人人平等。你说一个企业除了老板不尊守纪律外，谁会不尊守纪律。不尊守纪律就意味着扣工资奖金，就意味着下岗。

所谓人人平等。完全是虚伪之言。试想，不论是社会还是企业怎么可能人人平等，企业老板整天开着奔驰宝马到处游荡，而业务人员业出差跑业务，只能坐公共汽车，坐火车还不准坐卧铺，难道这也叫人人平等。企业高管一年上百万年薪，而员工拿二千块钱一个月、还要扣这扣那，这也是人人平等。

《铁规》第三条：下级坚决服从上级，个人服从团队。众所周知，“下级服从上级”这连小学生都知道的常识性问题，把它作为《铁规》有画蛇添足之嫌。

“个人服从团队”我想问，是服从那个团队？是销售团队，还是服务团队。再请问，老板要服从那个团队，门卫他属于那个团队。如此《铁规》完全模糊概念，混淆责任。

《铁规》第四条：有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。其意思就是要求企业员工，老板买了原材料给你、你要把产品生产出来，老板不买原材料给你、你也要把产品生产出来，否则你就是违反了企业《铁规》，就要扣工资奖金。对业务人员来说，老板给产品给你销售、你要完成任务，老板没有产品给你销售、你也要去完成任务；至于你是去偷、还是去抢、老板不管，但你们必须要完成企业交给你的销售任务。

《铁规》第七条：敢于承担责任，下级失职必须追究上级责任。本人认为这是搞连坐法。然而，现在问题是，下级失职用什么方法去追究上级的责任。如果老板决策管理失职失误去追究谁的责任。

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